十一我拿到了3倍工资，却被老板炒了鱿鱼

十一假期进入了尾声，大家大都开始休息调整准备开始上班了，而我却接到一个不幸的消息，我的一个远房表弟却不得不重新寻觅自己的下一份工作。我很震惊，我表弟刚工作几个月啊，平时很卖力也得到同事和领导的赏识，怎么会突然辞职了呢？仔细一问才知道前因后果：

  

   表弟暑假毕业进入了一家汽车销售4S店做客户信息反馈服务，类似于服务咨询台那种岗位，这个部门就他一个男的，其他那些都是年龄较大的女的，所以多事特别是技术上的都让他去做，慢慢的得到大家的许可，不容易等到了自己工作以来的第一个假期，表弟高兴的想回家拿自己第一份薪水孝敬父母，可是被部长安排假期值班，自己最小又是自己工作第一年，被安排也是情理之中，虽然不太情愿也接受了！

  

   因为公司没人跟他说有关加班费的问题，所以在加班期间他就查起来有关十一加班工资的国家政策：

   

   根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，国庆8天长假，有4天国定假日，如果安排加班，应付3倍加班工资。即，用人单位如果在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  

   我表弟的工资为850，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，如果1－3日和6日加班，每天加班费最低应为117元，4天就可以拿到加班费468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，每日最低不少于78元。如果8天全加班，那么加班费共计780元。

  

   算完后把自己的啊，心想值了！昨天他的领导去了，于是表弟就跟领导提起这事情，领导笑着说：我们哪有3倍的工资啊，国家规定是国家规定，我们就是一天40块制版费。我表弟却不干了，跟领导辩驳起来：领导你这是违法的呀，国家下文规定的很清楚啊，你这是违反劳动法的呀！领导一听觉得不对劲了说，你是什么意思？你要告我么？表弟说：我只是想拿自己应得的工资有什么错么？....

最后领导把前几天的加班工资给他了，也被辞职了!

   应得的加班工资有多少人拿到这份所谓的加班工资了呢？？所谓的加班工资为谁而设？领导还是？